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发布时间:2022-05-20 12:21:42
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自古以来,教育培训的基本功能是传授先人文化遗产,培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境,现代教育培训需要超前性,其目标不仅仅是培养现实人才,还要培养未来人才,学习方式要由“承袭式”向“创新式”转变。
视听设备和教材的购置需要花费较多的费用和时间;选择合适的视听教材不太容易;受训人员受视听设备和视听场所的限制。角色扮演借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。【要求】宣布练习的时间限制;强调参与者实际作业;使每一事项都成为一种不同技巧的练习;确保每一事项均能代表培训计划中所教导的行为。
制定年度培训计划时需要注意以下三个问题:,掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求,是指要了解各个部门当前的工作需要的培训需求,而不是时下有哪些的课程和哪些的讲师。很多企业容易犯一个错误,就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发,而是从培训提供商出发,不是考虑员工的工作需要什么培训,而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发,把这些课程重新编排,作为需求调查的内容。
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